Презентация - Трудовые правоотношения

Нужно больше вариантов? Смотреть похожие
Нажмите для полного просмотра
Трудовые правоотношения
Распечатать
  • Уникальность: 86%
  • Слайдов: 22
  • Просмотров: 9048
  • Скачиваний: 2648
  • Размер: 1.87 MB
  • Онлайн: Да
  • Формат: ppt / pptx
В закладки
Оцени!
  Помогли? Поделись!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Трудовые правоотношения, слайд 1
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Слайд 2

Трудовые правоотношения, слайд 2
ТРУДОВОЕ ПРАВО -
- совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Слайд 3

Трудовые правоотношения, слайд 3
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Слайд 4

Трудовые правоотношения, слайд 4
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие в управлении Профсоюзный контроль Право на забастовку Обязательное социальное страхование

Слайд 5

Трудовые правоотношения, слайд 5
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 6

Трудовые правоотношения, слайд 6
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав и интересов. Органы государственной власти Органы местного самоуправления

Слайд 7

Трудовые правоотношения, слайд 7
РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых и приусадебных участков Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 8

Трудовые правоотношения, слайд 8
ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА
являются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.

Слайд 9

Трудовые правоотношения, слайд 9
РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

Слайд 10

Трудовые правоотношения, слайд 10
РАБОТНИК - гражданин РФ - иностранец - лицо без гражданства

Слайд 11

Трудовые правоотношения, слайд 11
УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу. С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 12

Трудовые правоотношения, слайд 12
ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 13

Трудовые правоотношения, слайд 13
ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 14

Трудовые правоотношения, слайд 14
Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет – президент с 25 лет – судья с 40 лет – судья Конституционного суда РФ

Слайд 15

Трудовые правоотношения, слайд 15
Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 16

Трудовые правоотношения, слайд 16
РАБОТОДАТЕЛЬ
Физическое лицо Юридическое лицо

Слайд 17

Трудовые правоотношения, слайд 17
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья 2 Трудового Кодекса РФ

Слайд 18

Трудовые правоотношения, слайд 18
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную и справедливую зарплату Объединение в профсоюз Социальную и судебную защиту отдых

Слайд 19

Трудовые правоотношения, слайд 19
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы

Слайд 20

Трудовые правоотношения, слайд 20
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный договор и вести коллективные переговоры Предоставлять работникам необходимую информацию Обеспечивать бытовые нужды работников Осуществлять обязательное страхование работников Возмещать вред работникам

Слайд 21

Трудовые правоотношения, слайд 21
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА стр.113-116.
- Что такое социальное партнерство в сфере труда? Каковы формы социального партнерства? Что такое коллективный договор? Какие вопросы включаются в коллективный договор? На какой срок заключается коллективный договор?

Слайд 22

Трудовые правоотношения, слайд 22
Домашнее ЗАДАНИЕ
ПАРАГРАФ 11, вопросы и здания на стр. 116.
^ Наверх
X
Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.