Презентация - Формы и системы оплаты труда


Формы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты трудаФормы и системы оплаты труда
На весь экран

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Формы и системы оплаты труда

Слайд 2

Слайд 3

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Применяется: • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; • если отсутствуют количественные показатели выработки; • при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).

Слайд 4

1. Простая повременная система оплаты труда
где Сч – тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, ч. П – процент премии, %.
Повременная форма оплаты труда
2. Повременно-премиальная система оплаты труда
Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.

Слайд 5

Задача
Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии - 50%, подоходный налог – 13%.
Дано:
Ф – 164 часа
Сч – 47,5 руб.
П – 50 %
Нпод – 13 %
ЗПном - ?
Решение:
Ответ:

Слайд 6

Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Применяется: • при наличии количественных показателей работы ; • при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; • При возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

Слайд 7

Сдельная форма оплаты труда
Сдельная расценка – это выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу произведенной продукции
1. Простая сдельная
2. Сдельно-премиальная
где Рсд – сдельная расценка на деталь, руб. tшт – время на производство единицы продукции, мин. Вф – фактическая выработка, шт.

Слайд 8

Задача
За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного времени – 35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. За свою работу он получил премию в размере 60%. Определите заработную плату рабочего.
Дано:
Сч – 43,2 руб.
П – 60 %
Вф – 320 шт.
ЗПсп - ?
tшт – 35 мин.
Решение:
Ответ:

Слайд 9

Сдельная форма оплаты труда
3. Сдельно-прогрессивная - в переделах установленной нормы изготавливается продукция, оплачиваемая по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.
4. Косвенно-сдельная - используется для расчета заработной платы вспомогательных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
5. Аккордная система - предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Слайд 10

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; за выполнение работ не своего разряда; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы. Их размер определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.
Надбавки и доплаты
Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию; за работу с меньшей численностью; доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокий уровень квалификации; за обслуживание вычислительной техники. Их размер определяется предприятиями самостоятельно, а выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия таких выплат фиксируются в коллективных договорах.

Слайд 11

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей на данном предприятии системой премирования.
Фонд заработной платы – это основной источник средств для выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя: оплату за отработанное время; оплату за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

Слайд 12

Тест – найди пару
Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А

Слайд 13

Домашнее задание: Подготовиться к практической работе