Презентация - Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь

Нажмите для просмотра
Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь
Распечатать
  • Последний IP: 88.99.193.224
  • Уникальность: 92%
  • Слайдов: 29
  • Просмотров: 3551
  • Скачиваний: 2304
  • Размер: 5.69 MB
В закладки
Оцени!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь

Слайд 2

- должностных лиц таможенных органов; - граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы, до присвоения им персонального звания. содержание служебной дисциплины в таможенных органах Республики Беларусь права и обязанности начальников по поддержанию дисциплины виды и порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий, порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий Дисциплинарный Устав Указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 N 98 (ред. от 13.11.2014) утвержден определяет действие Устава распространяется на:

Слайд 3

личной ответственностью каждого ДЛ за исполнение своих служебных обязанностей строгим соблюдением ДЛ законодательства, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований по ОТ и ТБ, порядка работы со служебной информацией, правил ношения форменной одежды и знаков различия повседневной требовательностью начальников к подчиненным, уважением их личного достоинства, правильным применением к подчиненным поощрений и дисциплинарных взысканий поддержанием каждым ДЛ уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей формированием у должностных лиц необходимых деловых и личностных качеств Служебная дисциплина обеспечивается:

Слайд 4

установленных дисциплинарным уставом, должностной инструкцией, приказами начальников, условиями заключенных с ними контрактов (трудовых договоров) Служебная дисциплина строгое и точное исполнение должностными лицами своих служебных обязанностей

Слайд 5

установленных дисциплинарным уставом, должностной инструкцией, приказами начальников, условиями заключенного с ним контракта (трудового договора) Нарушение служебной дисциплины ( дисциплинарный проступок ) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей

Слайд 6

начальник прямым непосредственным ближайший к подчиненному прямой начальник которому должностное лицо подчинено по службе хотя бы временно

Слайд 7

Председатель ГТК первый заместитель Председателя ГТК заместитель Председателя ГТК начальники гл. управления, управления, управления в составе гл. управления, отдела (на правах управления) ГТК начальник учреждения (ГИПКи ПК ТО РБ) начальник таможни заместители начальников гл. управления, управления, управления в составе гл. управления, отдела (на правах управления) ГТК первый заместитель, заместитель начальника таможни заместитель начальника (ГИПКи ПК ТО РБ) начальник таможенного поста начальник отдела, сектора таможни заместитель начальника ТП заместитель начальника отдела, сектора таможни для всех д.л. (ГИПКи ПК ТО РБ) начальник и зам. начальника отдела ТП таможни для всех д.л. отдела ТП для всех д.л. отдела, сектора начальник и заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе гл. управления, управления ГТК для всех нижестоящих д.л. отдела в составе гл. управления, сектора в составе гл. управления управления ГТК

Слайд 8

Приказ письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными

Слайд 9

Приказ непосредственного начальника своего непосредственного начальника Начальник несет персональную ответственность за законность отданных приказов должен быть исполнен точно в установленный срок с представлением доклада о его исполнении начальнику, отдавшему приказ Приказ вышестоящего начальника подчиненный обязан его исполнить , известив Отменить приказ имеет право начальник, его отдавший , либо вышестоящий начальник

Слайд 10

Должностное лицо, в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа, обязано незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему приказ), а также вправе обратиться к вышестоящему начальнику

Слайд 11

ПООЩРЕНИЯ, применяемые к должностным лицам 3. награждение ценным подарком 2. единовременное денежное вознаграждение 4. объявление благодарности 1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Слайд 12

ПООЩРЕНИЯ, применяемые к должностным лицам 5. награждение Почетной грамотой ГТК 6. награждение нагрудным знаком ГТК 7. присвоение персонального звания досрочно 8. присвоение персонального звания на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности

Слайд 13

ПООЩРЕНИЯ, применяемые к должностным лицам За особые заслуги , проявленные при исполнении служебных обязанностей , должностные лица могут быть представлены к награждению государственными наградами в установленном законодательством порядке 9. занесение в Книгу почета таможенных органов Республики Беларусь

Слайд 14

ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ поощрения , предусмотренные в п. 13 ДУ за исключением: присвоения персональных званий государственного советника таможенной службы I, II, III ранга Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к его подчиненным поощрений, предусмотренных в п. 13 Дисциплинарного Устава. 1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания 2. единовременное денежное вознаграждение 3. награждение ценным подарком 4. объявление благодарности Председатель ГТК Начальник таможни (руководитель учреждения)

Слайд 15

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ досрочно либо на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности Одновременно с должностного лица может быть снято только одно дисциплинарное взыскание оформляется приказом объявляется должностному лицу, доводится до сведения личного состава таможенного органа, в котором данное лицо проходит службу только в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения одного года со дня его применения ) Персональное звание может быть присвоено К должностным лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться

Слайд 16

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, применяемые к должностным лицам За нарушение служебной дисциплины к должностному лицу могут применяться следующие дисциплинарные взыскания : 1. замечание 2. выговор 4. увольнение 3. понижение в персональном звании на одну ступень

Слайд 17

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, применяемые к должностным лицам Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу за: систематическое нарушение им служебной дисциплины (повторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка) 2. прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины) 3. причинение в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба , установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом) Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено к должностному лицу за: однократное грубое нарушение требований по охране труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника 2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ в рабочее время или по месту работы 3. грубое нарушение своих должностных обязанностей, совершение иного проступка (действий, дискредитирующих звание должностного лица), несовместимого с нахождением на службе в таможенных органах

Слайд 18

Под грубым нарушением должностных обязанностей понимается: несоблюдение должностным лицом установленного Председателем ГТК порядка использования и хранения личной номерной печати, пломбираторов, штампов, контрольных печатей и документов строгой отчетности, повлекшее за собой их использование иными лицами действия или бездействие должностного лица, способствующие перемещению через таможенную границу ЕАЭС в Республике Беларусь товаров с нарушением норм таможенного законодательства Таможенного союза и (или) законодательства Республики Беларусь о таможенном регулировании задержание должностным лицом, принятие на хранение и выдача товаров и транспортных средств без оформления документов в установленном законодательством порядке

Слайд 19

Под грубым нарушением должностных обязанностей понимается: разглашение сведений, не подлежащих распространению принятие вознаграждения, пользование услугами и льготами в личных целях за оказание лицам любого содействия с использованием своего служебного положения проведение должностным лицом личного таможенного досмотра без письменного решения начальника таможенного органа, уполномоченного им заместителя начальника таможенного органа либо лиц, их замещающих

Слайд 20

ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ дисциплинарные взыскания ( пп 23.1, 23.2, 23.4 п. 23 ДУ): - замечание - выговор - увольнение за исключением: дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении подчиненных, назначаемых и освобождаемых от должностей Председателем ГТК Председатель ГТК Начальник таможни (руководитель учреждения) понижения в персональном звании на одну ступень должностных лиц, имеющих персональные звания государственного советника таможенной службы I, II и III ранга ; 2. увольнения должностных лиц, занимающих должности, по которым назначение и освобождение производятся Президентом Республики Беларусь. дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 23 ДУ за исключением:

Слайд 21

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Применение дисциплинарного взыскания Обнаружение дисциплинарного проступка Совершение дисциплинарного проступка Ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания 1 год до 6 месяцев до 1 месяца 10 дней

Слайд 22

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания

Слайд 23

Закрепление, проверка усвоения материала (фронтальный опрос)

Слайд 24

Что такое служебная дисциплина? строгое и точное исполнение должностными лицами своих служебных обязанностей

Слайд 25

Что такое дисциплинарный проступок? противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей

Слайд 26

Какие меры поощрения применяются в таможенных органах? 1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания 2. единовременное денежное вознаграждение 3. награждение ценным подарком 4. объявление благодарности 5. награждение Почетной грамотой ГТК 6. награждение нагрудным знаком ГТК 7. присвоение персонального звания досрочно 8. присвоение персонального звания на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности 9. занесение в Книгу почета таможенных органов Республики Беларусь

Слайд 27

1. замечание 2. выговор 3. понижение в персональном звании на одну ступ ень 4. увольнение Какие меры взыскания применяются в таможенных органах?

Слайд 28

Срок действия дисциплинарного взыскания? Должностное лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в отношении его не будет применено новое дисциплинарное взыскание

Слайд 29

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
^ Наверх
X

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.