Презентация - Проблемная ситуация «устройство на работу»

Нажмите для просмотра
Проблемная ситуация «устройство на работу»
Распечатать
  • Уникальность: 83%
  • Слайдов: 13
  • Просмотров: 82
  • Скачиваний: 22
  • Размер: 0.11 MB
  • Онлайн: Да
  • Формат: ppt / pptx
В закладки
Оцени!
  Помогли? Поделись!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 1
Проблемная ситуация «Устройство на работу».
Ребенок вашего возраста пришел устраиваться продавцом в газетный ларек, и владелец ларька принимает его на работу. Имеет ли он на это право? На каких основаниях между ними может быть заключен договор?

Слайд 2

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 2
«Право на труд. Трудовые правоотношения»

Слайд 3

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 3

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1973 г. 2. Конституция Российской Федерации 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 2001г., введён в действие в 2002 г. 4. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» 5. ФЗ «О занятости населения» и др.

Слайд 4

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 4
Статья 37 Конституции РФ.
Найдите объяснение свободного характера труда в РФ В чем разница между понятиями «род деятельности» и «профессия»? Как часть вторая статьи связана с первой частью? Что включает право на труд?

Слайд 5

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 5
Трудовой кодекс, статья 15
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Слайд 6

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 6
Трудовой кодекс, Статья 21.

Слайд 7

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 7

.Старший брат 16-летней Татьяны работает в казино. Он предложил Тане устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Таней трудовой договор?

Слайд 8

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 8

Несовершеннолетний Дима подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Диму для выполнения этой работы?

Слайд 9

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 9

Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он принёс трудовую книжку, паспорт, заявление, документ воинского учёта, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли с Антоном оформить трудовой договор?

Слайд 10

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 10

В марте 17-летняя Анна была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Анны, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация завода?

Слайд 11

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 11
Иванов, 16 лет, и Петров, 17 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Иванов и Петров работали по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ.

Слайд 12

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 12

понятия.определение
Безработный.А. Добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать
Трудовой договор.Б. Лицо, не имеющее работы и постоянного заработка, зарегистрированное в службе занятости
Трудовые отношения.В. Документ, подтверждающий трудовую деятельность
Трудовая книжка.Г. Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности.

Слайд 13

Проблемная ситуация «устройство на работу», слайд 13

Ребенок вашего возраста пришел устраиваться продавцом в газетный ларек, и владелец ларька принимает его на работу. Имеет ли он на это право? На каких основаниях между ними может быть заключен договор?
^ Наверх
X

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.

Закрыть (X)