Презентация - Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации

Нужно больше вариантов? Смотреть похожие
Нажмите для полного просмотра
Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации
Распечатать
  • Уникальность: 94%
  • Слайдов: 10
  • Просмотров: 711
  • Скачиваний: 166
  • Размер: 0.26 MB
  • Онлайн: Да
  • Формат: ppt / pptx
В закладки
Оцени!
  Помогли? Поделись!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 1
Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации
ФИО обучающегося: Тимонина Алена Константиновна Группа: ОМЮ-12109ТМгп

Слайд 2

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 2
В соответствии со ст. 243 ТК РФ полная индивидуальная ответственность наступает в таких случаях (если работник достиг 18-летнего возраста):

Слайд 3

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 3
Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

Слайд 4

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 4
Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

Слайд 5

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 5
Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Это не только заключение отдельного или коллективного договора о полной материальной ответственности. Но и определенная должность работника, доказательства вверения ему материальных ценностей. До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить документально. Кроме того именно работодатель должен установить причину возникновения ущерба. Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников ОБЯЗАТЕЛЬНО берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Слайд 6

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 6
Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:
сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны; после обнаружения факта прошло более месяца; работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности. Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Слайд 7

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 7
Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:

Слайд 8

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 8
Необходимые доказательства
копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о его приеме на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа о его увольнении); копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности - договор о полной материальной ответственности; письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался; копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред; справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика; доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч.; ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного); справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность; доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, предусматривающей случаи полной материальной ответственности работника; материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба; копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности); другие необходимые доказательства.

Слайд 9

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 9
До разработки стратегии ведения дела необходимо:

Слайд 10

Рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации, слайд 10
Исковое заявление включает в себя:
наименование судебного органа; наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение; требования о возмещении ущерба; обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина; стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы; информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации; дату и подпись истца; список необходимых документов.
^ Наверх
X
Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.