Презентация - Правовое регулирование занятости и трудоустройства

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
11 класс

РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ ТРУДА
Труд в соседской общине
Труд раба
Труд крепостного крестьянина
Труд свободного человека

КОНСТИТУЦИЯ рф
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права
Источники трудовых правоотношений
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Закон «О занятости населения в РФ»

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ

Права и обязанности работника
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Право на своевременную и в полном объеме выплачиваемую зарплату Право на отдых Право на защиту трудовых прав
Добровольное выполнение трудовых функций Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу предприятия Выполнение норм труда
Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Уголовная ответственность

Права и обязанности работодателя
Требовать выполнения трудовых обязанностей работника и бережного отношения к имуществу предприятия Право поощрять работника Право привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности
Соблюдение законов и норм трудового права Справедливая оплата труда в соответствии с трудовым вкладом работника Создание безопасных условий труда

Условия работы несовершеннолетнихлет (с 14 лет)
Работа осуществляется в свободное от учебы время и только с согласия родителей Только легкие формы работы, запрещается применять труд несовершеннолетних на тяжелых, вредных и опасных производствах Запрет на служебные командировки Запрет на сверхурочные работы в ночное время и нерабочие дни

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ЭТО СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
На основании ст. 67 ТК РФ: -трудовой договор заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах -каждый экземпляр подписывается работником и работодателем - один экземпляр передается работнику, другой - остается у работодателя Прежде, чем подписать договор, внимательно прочитайте его текст!

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
Прием на работу осуществляется с 18 лет при условии добровольного согласия сторон Перед приемом на работу проводится собеседование с будущим работником, допускающее тестирование, конкурс на замещение должностей Работник предоставляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, , документы воинского учета, документы об образовании и квалификации) При приеме на работу: заявление от работника, приказ работодателя о приеме на работу, оформление личной карточки и трудовой книжки.

УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Прочитайте текст на стр. 279 и назовите особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
Не допускается испытательный срок при приеме на работу Оговаривается сокращенная продолжительность рабочего времени, пониженные нормы выработки Зарплата может выплачиваться в полном объеме за счет средств работодателя Ежегодный оплачиваемый отпуск-31 день, предоставляется в любое время, удобное для работника Расторгается трудовой договор по инициативе работодателя только при согласии государственной инспекции труда

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОТПУСКОВ В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРА
СТРАНА СКОЛЬКО ЧАСОВ В ГОДУ РАБОТАЮТ отпуск Продолжительность рабочей недели
Южная Корея 2447
США 1815 12 дней
Япония 1815 18 дней
Россия 1740 28 дней 40 часов
Франция 1545 48 часов
Германия 1444 6 недель 36 часов