Презентация - Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Нажмите для просмотра
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Распечатать Последний просмотр с IP: 77.75.76.161

Уникальность: 87%

Слайдов: 22
Просмотров: 2309
Скачиваний: 1454
Размер: 3.43 MB

В закладки
Оцени!
На весь экран

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Слайд 2

План урока
1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита и социальное обеспечение 5. Профессиональное образование

Слайд 3

1. Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Слайд 4

1. Трудовые правоотношения
Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права)
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Трудовые правоотношения

Слайд 5

1. Трудовые правоотношения
РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.
В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет.
С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

Слайд 6

1. Трудовые правоотношения
Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних:
Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних.
Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

Слайд 7

1. Трудовые правоотношения
Трудовое право оговаривает особенности труда женщин:
- Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями
Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

Слайд 8

1. Трудовые правоотношения
ПРАВА РАБОТНИКА
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Добросовестное выполнение обязанностей
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу работодателя
Право на своевременную оплату труда
Выполнение норм труда
Право на отдых
Право на защиту своих трудовых прав

Слайд 9

1. Трудовые правоотношения
РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.
ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Соблюдение законов и норм ТК.

Слайд 10

2. Порядок приема на работу
Условия для заключения трудового договора
Достижение трудоспособного возраста
Работодателю необходимо предъявить: Паспорт Трудовую книжку Документ о наличии образования и квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета

Слайд 11

2. Порядок приема на работу
Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон.
Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

Слайд 12

2. Порядок приема на работу
Расторжение трудового договора
По инициативе работника
По инициативе работодателя
Нарушение трудовой дисциплины
Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.
Несоответствие квалификации
Прогул
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия
Ликвидация предприятия

Слайд 13

2. Порядок приема на работу
Особенности трудового договора с несовершеннолетним
- Не допускается устанавливать испытательный срок;
- Сокращенная продолжительность рабочего дня;
- Отпуск 31 день в удобное время;
- Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

Слайд 14

3. Занятость населения
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Слайд 15

4. Социальная защита и социальное обеспечение
Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

Слайд 16

4. Социальная защита и социальное обеспечение
БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Слайд 17

4. Социальная защита и социальное обеспечение
Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год. Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

Слайд 18

5. Профессиональное образование
Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

Слайд 19

5. Профессиональное образование
Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании».

Слайд 20

5. Профессиональное образование
1. Должно иметь лицензию 2. Статус 3. Платное или бюджетное 4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации»)
государственное
негосударственное
Заключение договора

Слайд 21

Полные блоки презентаций по Истории и Обществознанию Вы можете найти на сайте http://presentation-history.ru/
На сайте также размещены поурочные планы по истории и обществознанию с 5 по 11 классы, тестовые задания по истории и обществознанию, ответы на ВСЕ тестовые задания к ЕГЭ и ОГЭ по обществознанию и истории открытого банка заданий ФИПИ, карты по Всеобщей истории и истории России, материалы для дополнительных занятий и многое другое.

Слайд 22

Домашнее задание
1. Изучить параграф 25 2. Знать основные понятия и термины темы 3. Вопросы для самопроверки стр.276 устно 4. Задания стр.276 №1, №2 и №3 подготовиться для работы на уроке