Презентация - Основы кадровой политики организации

Нажмите для просмотра
Основы кадровой политики организации
Распечатать
  • Последний IP: 95.163.255.82
  • Уникальность: 92%
  • Слайдов: 28
  • Просмотров: 1055
  • Скачиваний: 684
  • Размер: 4.47 MB
  • Онлайн: Да
  • Формат: ppt и pptx
В закладки
Оцени!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Основы кадровой политики организации, слайд 1
Шурыгина Наталья Анатольевна 8-912-60-101-70 gamayn11 mail.ru

Слайд 2

Основы кадровой политики организации, слайд 2

Слайд 3

Основы кадровой политики организации, слайд 3

Слайд 4

Основы кадровой политики организации, слайд 4

Слайд 5

Основы кадровой политики организации, слайд 5

Слайд 6

Основы кадровой политики организации, слайд 6

Слайд 7

Основы кадровой политики организации, слайд 7

Слайд 8

Основы кадровой политики организации, слайд 8

Слайд 9

Основы кадровой политики организации, слайд 9

Слайд 10

Основы кадровой политики организации, слайд 10

Слайд 11

Основы кадровой политики организации, слайд 11

Слайд 12

Основы кадровой политики организации, слайд 12

Слайд 13

Основы кадровой политики организации, слайд 13

Слайд 14

Основы кадровой политики организации, слайд 14

Слайд 15

Основы кадровой политики организации, слайд 15

Слайд 16

Основы кадровой политики организации, слайд 16

Слайд 17

Основы кадровой политики организации, слайд 17

Слайд 18

Основы кадровой политики организации, слайд 18

Слайд 19

Основы кадровой политики организации, слайд 19

Слайд 20

Основы кадровой политики организации, слайд 20

Слайд 21

Основы кадровой политики организации, слайд 21

Слайд 22

Основы кадровой политики организации, слайд 22

Слайд 23

Основы кадровой политики организации, слайд 23
1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии. 2. Кадровая политика должно быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой – динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия. 3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей. 4. Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.

Слайд 24

Основы кадровой политики организации, слайд 24
1. Связь со стратегией 2. Ориентация на долговременное планирование. 3. Значимость роли кадров. 4. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.

Слайд 25

Основы кадровой политики организации, слайд 25

Слайд 26

Основы кадровой политики организации, слайд 26

Слайд 27

Основы кадровой политики организации, слайд 27

Слайд 28

Основы кадровой политики организации, слайд 28
^ Наверх
X

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.