Презентация - Социальные взаимодействия

Нажмите для просмотра
Социальные взаимодействия
Распечатать
  • Уникальность: 87%
  • Слайдов: 12
  • Просмотров: 4111
  • Скачиваний: 1874
  • Размер: 0.54 MB
  • Онлайн: Да
  • Формат: ppt / pptx
В закладки
Оцени!
  Помогли? Поделись!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Социальные взаимодействия, слайд 1
10 класс
Социальные взаимодействия

Слайд 2

Социальные взаимодействия, слайд 2
Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга
Социальный контакт – первый шаг к установлению социальных отношений, скорее, соучастие, но еще не взаимодействие
Социальная связь - совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные взаимодействия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности.

Слайд 3

Социальные взаимодействия, слайд 3
Социальное взаимодействие – систематические, регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга
Социальные отношения
Личностно - групповые
Межличностные
Межгрупповые

Слайд 4

Социальные взаимодействия, слайд 4
Формы социальных взаимодействий

Слайд 5

Социальные взаимодействия, слайд 5
1. Сотрудничество предполагает участие в общем деле. 2. Компромисс —разрешение конфликтной ситуации путём взаимных уступок. 3. Соперничество ориентировано на собственную победу при проигрыше партнера. 4. Конкуренция  — это соревнование между людьми в достижении сходных целей и результатов. 5. Конфликт – столкновение взглядов, позиций за одинаково значимую ценность.

Слайд 6

Социальные взаимодействия, слайд 6
Социальный конфликт - особое взаимодействие индивидов, групп, объединений при столкновении их несовместимых взглядов, позиций, интересов
Личностные
Межличностные
Внутригрупповые
Межгрупповые
Другие

Слайд 7

Социальные взаимодействия, слайд 7
Причины социальных конфликтов:
1. физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.); 2. потребности в безопасности; 3. социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие); 4. потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции; 5. высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.

Слайд 8

Социальные взаимодействия, слайд 8
Стадии конфликта

Слайд 9

Социальные взаимодействия, слайд 9
Методы предупреждения конфликтов
Предупреждение конфликтов - деятельность по созданию и укреплению таких условий жизнедеятельности, при которых исключается возможность возникновения конфликтов.
Поддержание сотрудничества – универсальный способ предотвращения конфликтов.
1. Метод согласия;   2.  Метод доброжелательности; 3. Метод уважения личности противника; 4. Метод взаимного дополнения.

Слайд 10

Социальные взаимодействия, слайд 10
Компромисс - решение проблемы через взаимные уступки. Переговоры – мирная беседа обеих сторон. Посредничество – использование третьей стороны в заочном решении проблемы. Арбитраж – обращение к органу, наделённому специальными полномочиями. Применение силы, власти, закона -одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.
Способы решения конфликта

Слайд 11

Социальные взаимодействия, слайд 11
Социальные аспекты труда проявляются в том, что люди, воздействуя на природу, обеспечивают свое существование и развитие
Трудовые отношения
Потребность в самоуважении, самовыражении, активности
Потребность в стабильности и общении
Потребность в создании необходимых материальных условий продолжения рода
Интересы
Направлены на социальные отношения, от которых зависит удовлетворение нужд работника
Материаль- ные
Деньги, премии, жилье
Нематериаль-ные
Знания, наука, политика

Слайд 12

Социальные взаимодействия, слайд 12
Культура труда
Совершенствование трудовой среды: условий, в которых протекает трудовой процесс
Физические факторы: воздух, влажность Технико-технологические факторы: средства и предметы труда Рабочая сила: решающий фактор производства
Культура трудовых отношений: создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе
Культура труда личности: система ценностей и мотивов трудовой деятельности
Профессиональные знания: НТР увеличивает роль квалифицированного труда
Дисциплина
Трудовая мотивация личности: трудолюбие, исполнительность, рациональность
^ Наверх
X

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.

Закрыть (X)