Презентация - Домашнее задание:. Модуль 7 тема 2: стр. 56-62 Читать, ответить на вопросы после темы.

Домашнее задание:
Модуль 7 Тема 2: стр. 56-62 читать, ответить на вопросы после темы.

Проверка д/з (письменно ответить на вопросы по тексту учебника тема 7.1):
Что такое общение? Приведите пример социального влияния в процессе общения. Что такое эмпатия? Чем отличается конструктивное общение от деструктивного? Дайте определение ассертивности.

Конфликты в процессе общения разработал учитель ОБЖ МАОУ СОШ №2 с. Александровское Зубков А.А.

Цели урока:
сформировать понятие «конфликт», разъяснить причины возникновения конфликтов, рассмотреть виды конфликтов и правила поведения в конфликтных ситуациях

Что такое конфликт?
Конфликт – столкновение целей и интересов взаимодействующих сторон, острый способ разрешения противоречий, возникших в процессе общения.
"Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас пульс" – говорит известный американский психолог Чарльз Диксон.

Конфликты (по причине возникновения)
РОЛЕВЫЕ
РОЛЕВЫЕ
ИНТЕРЕСОВ
Возникает, когда цели, ценности и планы участников кардинально расходятся
Возникает, когда нарушаются нормы и правила, по которым осуществляется взаимодействие людей

Конфликты (по количеству участников)
МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
ГРУППОВЫЕ

Конфликты (по форме ведения)
КОНСТРУКТИВНЫЕ
ДЕСТРУКТИВНЫЕ

Стадии развития конфликта
1) Этап предконфликтной ситуации. Характеризуется возникновением и развитием особых конфликтных отношений между субъектами социального взаимодействия и является предпосылкой конфликта. 2) Этап инцидента. Характеризуется осознанием конфликтной ситуации хотя бы одним из участников конфликта. На этом этапе могут проявляться критические, недоброжелательные высказывания, ограничение контактов, резкое изменение настроений и прочее. 3) Эскалация конфликта. Участники переходят к активным действиям, направленным на нанесение ущерба «противнику»; открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования.

4) Этап кульминации конфликта. Это своего рода верхняя точка развития конфликта, выражается пиковыми значениями и характером проявления. В кульминации конфликт достигает такого накала, что сторонам становится очевидно, что продолжать его больше невозможно. Кульминация - вариант острого конфликта. Часто конфликт не развивается до такой фазы и разрешается на предыдущей. 5) Этап разрешения конфликта. На этой фазе конфликт завершается. 6) Этап постконфликтной ситуации. Конфликт почти всегда не проходит незаметно. Поэтому возникает необходимость ликвидировать или закрепить деструктивные, негативные или наоборот позитивные, конструктивные последствия, изменения в организации, группе или личности такую ситуацию называют еще последействием конфликта.

Правила поведения в конфликтной ситуации
Не стремитесь доминировать Будьте принципиальны, но не боритесь из принципа Прямолинейность хороша, но не всегда Будьте независимы, но не самоуверенны Не превращайте настойчивость в назойливость Не переоценивайте свои способности и возможности Не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются. Проявляйте доброжелательность! Проявляйте выдержку в любой ситуации Реализуйте себя в творчестве, а не в конфликте!

Цели урока:
сформировать понятие «конфликт», разъяснить причины возникновения конфликтов, рассмотреть виды конфликтов и правила поведения в конфликтных ситуациях

Результаты теста
Оцените полученные результаты: каждый ответ «а» — 4 балла; «б» — 2 балла; «в» — 0. Подсчитайте общую сумму набранных баллов. От 20—28 баллов. Вы тактичны и миролюбивы, уходите от конфликтов и споров, избегаете критических ситуаций на работе и дома. Может поэтому иногда называют Вас приспособленцем. От 10—18 баллов. Вы слывете человеком конфликтным. Но на самом деле конфликтуете лишь тогда, когда нет другого выхода и все средства исчерпаны. При этом не выходите за рамки корректности, твердо отстаиваете свое мнение. Все это вызывает к Вам уважение. До 8 баллов. Конфликты и споры — это Ваша стихия. Любите критиковать других, но не выносите критики в свой адрес. Ваша грубость и несдержанность отталкивает людей. С Вами трудно как на работе, так и дома. Постарайтесь перебороть свой характер.

Результаты теста
Оцените полученные результаты: каждый ответ «а» — 4 балла; «б» — 2 балла; «в» — 0. Подсчитайте общую сумму набранных баллов. От 20—28 баллов. Вы тактичны и миролюбивы, уходите от конфликтов и споров, избегаете критических ситуаций на работе и дома. Может поэтому иногда называют Вас приспособленцем.

Результаты теста
От 10—18 баллов. Вы слывете человеком конфликтным. Но на самом деле конфликтуете лишь тогда, когда нет другого выхода и все средства исчерпаны. При этом не выходите за рамки корректности, твердо отстаиваете свое мнение. Все это вызывает к Вам уважение.

Результаты теста
До 8 баллов. Конфликты и споры — это Ваша стихия. Любите критиковать других, но не выносите критики в свой адрес. Ваша грубость и несдержанность отталкивает людей. С Вами трудно как на работе, так и дома. Постарайтесь перебороть свой характер.