Презентация - Кадровое делопроизводство

Оцени!

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Кадровое делопроизводство, слайд 1
Кадровое делопроизводство
21.11.2021

Слайд 2

Кадровое делопроизводство, слайд 2
Кадровый документ имеет юридическую и коммерческую ценность. Кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя Большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью.

Слайд 3

Кадровое делопроизводство, слайд 3
Понятие кадрового делопроизводства
Кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой.
21.11.2021

Слайд 4

Кадровое делопроизводство, слайд 4
Движение персонала - одна из базисных категорий управления персоналом, под которой, как правило, понимают: - прием на работу; - перевод на другую работу; - предоставление отпуска; - увольнение.
21.11.2021

Слайд 5

Кадровое делопроизводство, слайд 5
Задачи кадрового делопроизводства
Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя. Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя. Разрешить трудовые споры.
21.11.2021

Слайд 6

Кадровое делопроизводство, слайд 6

21.11.2021

Слайд 7

Кадровое делопроизводство, слайд 7
1. Документация по приему на работу:
• Заявление о приеме на работу; • Контракт о назначении на должность; • Приказ о приеме на работу; • Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу.
21.11.2021

Слайд 8

Кадровое делопроизводство, слайд 8
2. Документация по переводу на другую работу:
• Заявление о переводе на другую работу; • Представление о переводе на другую работу; • Приказ о переводе на другую работу.
21.11.2021

Слайд 9

Кадровое делопроизводство, слайд 9
3. Документация по увольнению с работы:
• Заявление об увольнении; • Приказ об увольнении; • Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении.
21.11.2021

Слайд 10

Кадровое делопроизводство, слайд 10
4. Документация по оформлению отпусков:
• График отпусков; • Заявление о предоставлении отпуска; • Приказ о предоставлении отпуска.
21.11.2021

Слайд 11

Кадровое делопроизводство, слайд 11
5. Документация по оформлению поощрений:
• Представление о поощрении; • Приказ о поощрении; • Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении.
21.11.2021

Слайд 12

Кадровое делопроизводство, слайд 12
6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:
• Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; • Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; • Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания.
21.11.2021

Слайд 13

Кадровое делопроизводство, слайд 13
Трудовой кодекс РФ устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений:
- трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ); - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись (статья 68 ТК РФ); - на всех работников ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ); - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (статья 62 ТК РФ); - обязательное издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ).
21.11.2021
^ Наверх
X

Благодарим за оценку!

Мы будем признательны, если Вы так же поделитесь этой презентацией со своими друзьями и подписчиками.