Презентация - Критерии успешной карьеры

Критерии успешной карьеры
Сыров Андрей Владимирович

«Человек должен сам строить себе карьеру, иначе его удел - унылое и безрадостное существование на задворках чужого успеха»
Теодор Драйзер
Карьера - достижение успехов в какой либо деятельности.

Карьера
движение, путь кого-нибудь к внешним успехам,  славе, выгодам, почету,  сопровождающее  деятельностью  на  каком-нибудь общественном поприще. Д.Н. Ушаков
это определенная последовательность и комбинация ролей, которые человек выполняет в течение своей жизни (ребенок, обучающийся, работник, гражданин, супруг, слушатель, родитель). Дж. Сьюпер
(итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus - телега, повозка) - продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.
(от фр. cariera) - успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

Критерии успешной карьеры
Внутренние (субъективные) критерии
Внешние (объективные) критерии
увлеченность работой; стремление к профессиональному самосовершенствованию; получение удовлетворение от работы и своего уровня достижений; - реализация собственных целей.
высокая профессиональная репутация, признание коллег; занимаемая высокая должность; наличие подчиненных; широкая сфера ответственности; высокая заработная плата

Для многих работа - удовлетворение. Это свойственно людям многих профессий:
врачам, ученым, строителям, шахтерам, поварам, морякам и пр.
Когда человек получает удовлетворение от работы, то все приобретает особую значимость и ценность. Успех способствует получению большего удовлетворения от выполнения задачи и обеспечивает мотивацию для ее продолжения.
Людям с высокой потребностью в успехе очень значима компетентность, способность к результативным действиям;
в свою очередь это повышает радость от процесса деятельности и усиливает включенность в выполнение поставленной задачи..
Карьерное продвижение в этом случае служит подтверждением профессиональной самоэффективности и полномочности,
увеличивает самоуважение, повышает интерес к самому процессу труда. .

Четыре типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, отношений и ценностей человека.
1.Стабильная карьера
2.Обычная карьера
3.Нестабильная карьера
4.Карьера с множественными пробами

Факторы, способствующие построению успешной карьеры
Внутренние (субъективные) факторы
Внешние (объективные) факторы
постоянное профессиональное самосовершенствование (непрерывное получение образования, самообразование); поддержка семьи; везение; соответствие сферы занятости запросам общества.
профессиональное самоопределение; увлеченность своей профессией; уверенность в себе; стратегическое мышление; способность никогда не сдаваться; умение устанавливать контакты и конструктивно взаимодействовать с другими людьми; умение работать в команде; умение расставлять приоритеты в своей профессиональной деятельности; широкая сфера интересов; инициативность; способность идти на риск; стремление к успеху во всем; наличие лидерских качеств.

Перечень психологических качеств, препятствующих успеху
Боязнь новых ситуаций (новых сотрудников, новых руководителей и законов, ревизоров и т.д.), неизвестного, нежелание рисковать.
Боязнь уязвимости.
Неуверенность в себе.
Незнание самого себя, недостаточное представление о себе. .
Недостаточные умения и навыки, слабый потенциал, недостаток поддержки, отсутствие нужных навыков.
Отсутствие поддержки со стороны руководителей.

«Карьеризм- падение вверх»
Е. Лец – польский поэт
Карьеризм - погоня за должностным продвижением по службе, за успехом в профессиональной деятельности в целях достижения личного и семейного благополучия.

Достоинства карьериста
решительность
сдержанность
сильная воля
расчетливость
лидерство
любознательность

Недостатки карьериста
отчуждение и равнодушие
уязвимость
завышенная самооценка
самолюбие
максимализм

Различия между карьеристом и человеком, ориентированным на профессиональную карьеру
Человек, ориентированный на профессиональную карьеру
Карьерист
недоверчивый скупой самоуверенный жесткий агрессивный лицемерный придирчивый приспособленный
критичный щедрый уверенный твердый миролюбивый откровенный прощающий принципиальный тактичный спокойный приятный

Жизненные кредо профессионально успешных людей
Будь активным и получишь то, что хочешь!
Не бойся что-то кардинально поменять в своей жизни!
Имей цель и стремись к ней
Занимайся СВОИМ делом!
Работать, работать и еще раз работать!
Анализируй свою работу!
Будь в нужное время в нужном месте!
Будь первым и лучшим в том, что ты делаешь!
Учись всю жизнь и достигнешь успеха!

Этапы карьеры
Завершение (после 60 лет)

Характеристика этапов карьеры
Предварительный – учеба, испытания на разных работах, начало формирования самоутверждения. Становление – освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя, начало достижения независимости. Продвижение – приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации, продвижение по служебной лестнице, начало проявления самоутверждения. Сохранение – пик совершенствования квалификации, достижения профессионального мастерства, наставничество, рост самовыражения, начало проявления уважения. Завершение – подготовка к уходу на пенсию и к новому виду деятельности, подготовка себе смены, стабилизация самовыражения, рост уважения. Пенсионный – занятие новым видом деятельности, экспертная деятельность, самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения.

Карьера и семья
Что дает карьера? Она реализует наши способности, особенно если любимая. Мы растем профессионально, как личность и при этом получаем вознаграждение, которое помогает жить достойно и обеспечивать себя и близких.
А что дает семья? Отсутствие семьи заставляет человека чувствовать себя одиноким и несчастным. Причем у человека иногда все есть: работа, машина, квартира, деньги. Но все же живое присутствие рядом близкого человека никто и ничто не заменит.
Мужчина. На первом месте у мужчин всегда стоит карьера. Она помогает ему реализовывать себя, самоутверждаться, и соответственно, иметь более широкий выбор для серьезных отношений.
Женщина. Карьерный рост, особенно быстрый не способствует развитию гармонии в личной жизни. На это просто не остается времени, женщина часто должна всегда почему-то больше знать и уметь, чем мужчина на этой же должности. А женщина в статусе руководителя вообще может так и остаться в одиночестве, не выбрав подходящего и достойного партнера.

Вывод
1) Немного снизить уровень притязаний в обеих сферах, ожиданий от «идеальной себя» дома и на работе, приблизить свои желания быть эффективной во всем к реальным условиям. Быть идеальным во всем не всегда полезно даже для самих членов семьи и работодателей. Потому что человек не может держать высокое напряжение долго, и обязательно произойдет его «выгорание» в одной из сфер, или сразу в обеих.
2) Расставить приоритеты, выделить самые важные задачи в семье и на работе (лучше на бумаге), и критически посмотреть на то, чем можно пренебречь или что может подождать, высвободив время для наиболее главного.
Карьера должна оставаться карьерой, а семья – семьей. В идеальном варианте преуспевающий человек должен преуспевать во всех направлениях.

Создать самого себя - это труд, труд на всю жизнь.

Спасибо за внимание!