Презентация - Трудовое право (решение задач)

Трудовое право

Трудовой договор -
соглашение между работодателем и работником,

О чем это соглашение ? Работа с первоисточником

Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник -
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель
- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

Работник обязуется
Стр.77 учебник

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет,

Несовершеннолетние в возрасте от 14-18лет, могут заключать трудовые договоры только с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

Основные права и обязанности работника (Статья 21. )

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет  
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 266.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). за счет средств работодателя.

Статья 267.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников

Статья 269.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решите задачи

При устройстве на работу Саша(15лет) договорился с администрацией магазина, что работать он будет пять дней в неделю с 9 до 15 часов, а размер его заработной платы в месяц будет составлять 30 тысячи рублей. Но уже несколько раз его просили задержаться на работе до 21 часа. Каждую субботу, в его выходной день, его просили выйти на работу. Саша подошел к директору и сказал, что условия, на которых он устраивался на работу, были совсем другие. Работодатель попросил его показать, где это отображено, и добавил, что Саша будет работать столько, сколько потребуется, и тогда, когда будет нужно администрации Какую ошибку допустил Саша, устраиваясь на работу?

17-летний Дмитрий пришел устраиваться на работу на фабрику по производству табачных изделий. Ознакомившись с условиями труда и оплаты, он согласился приступить к работе в любое время. Но как только начальник отдела кадров узнала, что он несовершеннолетний, в приеме на работу ему было отказано Правомерен ли такой отказ?

16-летний Леонид долго искал работу. Наконец, ему предложили поработать в метро – убирать станцию. Его родители не возражали, ведь рабочий день начинается в 5 часов утра и Леонид успевал на занятия в техникуме. Нарушит ли работодатель требования закона, если примет на работу Леонида?