Презентация - Труд и право

Домашнее задание
§14 читать; Ответь на вопросы и задания после §14; Решить проблему, выполнить практикум; Новые слова выучить; Рабочая тетрадь, задания к §14.

Труд и право
Урок 21.

План урока
Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой договор; 4. Рабочее время; 5. Время отдыха; 6. Дисциплинарная ответственность.

1. Право граждан на труд
Право на труд - одно из экономических прав человека
В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного труда
Запрещение дискриминация в сфере труда
Справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

2.Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе

3. Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

4. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной продолжительности
Сокращенное (полная оплата)
Неполное (неполная оплата)
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)

5. Время отдыха
Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей
Перерыв
Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
Выходной
Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье)
Праздничный день
Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

6. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка
Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.